ĐẠI HỘI XIV CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM NHIỆM KỲ 2026 – 2031
Phát huy truyền thống vẻ vang – Đổi mới sáng tạo – Đồng hành cùng người lao động
I. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
Tổ chức Công đoàn Việt Nam ra đời từ phong trào công nhân và phong trào yêu nước dưới sự lãnh đạo của Đảng. Ngày 28/7/1929, tại số 15 phố Hàng Nón (Hà Nội), Đại hội thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ được tổ chức, đánh dấu sự ra đời của tổ chức công đoàn cách mạng Việt Nam. Đây là mốc son quan trọng trong lịch sử phong trào công nhân nước ta, đặt nền móng cho hệ thống Công đoàn Việt Nam thống nhất và phát triển.
Trải qua gần một thế kỷ xây dựng và trưởng thành, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã nhiều lần thay đổi tên gọi phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng giai đoạn lịch sử như: Công hội Đỏ, Nghiệp đoàn Ái hữu, Hội Công nhân phản đế, Hội Công nhân cứu quốc, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tổng Công đoàn Việt Nam và hiện nay là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Mỗi giai đoạn đều gắn liền với những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân đối với sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Từ Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ I năm 1950 đến Đại hội XIII năm 2023, các kỳ đại hội đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; đồng thời góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong từng thời kỳ.
II. NHỮNG KẾT QUẢ NỔI BẬT GIAI ĐOẠN 2023 – 2026
1. Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động
Trong nhiệm kỳ 2023 – 2026, các cấp công đoàn đã chủ động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể và thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Nhiều thỏa ước lao động tập thể được ký kết, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập và phúc lợi cho người lao động. Hoạt động tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý được tăng cường, giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên khi xảy ra tranh chấp lao động.
Các chương trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động được triển khai rộng khắp với nhiều mô hình hiệu quả như: “Bữa cơm công đoàn”, “Bữa cơm tất niên công đoàn”, các hoạt động hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh và biến động kinh tế.
2. Đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục
Các cấp công đoàn tích cực tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; giáo dục lý tưởng cách mạng, nâng cao nhận thức chính trị và ý thức chấp hành pháp luật cho đoàn viên.
Hoạt động truyền thông được đổi mới mạnh mẽ theo hướng ứng dụng công nghệ số, mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến, giúp thông tin đến với người lao động nhanh chóng, hiệu quả và phù hợp với xu hướng phát triển của xã hội hiện đại.
3. Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước
Các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” tiếp tục lan tỏa sâu rộng.
Thông qua các phong trào thi đua, hàng trăm nghìn sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã được áp dụng vào thực tiễn, mang lại hiệu quả kinh tế lớn, góp phần nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
4. Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh
Công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở đạt nhiều kết quả tích cực. Các cấp công đoàn đã tập trung đổi mới tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở.
Bên cạnh đó, Công đoàn Việt Nam tiếp tục tích cực tham gia xây dựng Đảng, giới thiệu nhiều đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
III. MỤC TIÊU VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐẠI HỘI XIV CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 – 2031 được tổ chức với phương châm:
“Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển”.
Mục tiêu tổng quát của nhiệm kỳ là tiếp tục phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn; chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; thúc đẩy dân chủ tại nơi làm việc; đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số.
Đại hội xác định hai khâu đột phá quan trọng:
-
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở.
-
Đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn và trong sản xuất, kinh doanh.
Đồng thời, Đại hội đề ra nhiều chương trình và đề án trọng điểm như phát triển đoàn viên; đổi mới công tác tài chính công đoàn; nâng cao phúc lợi cho đoàn viên; thúc đẩy đối thoại và thương lượng tập thể; xây dựng mô hình công đoàn mở, linh hoạt, hiện đại; phát triển lực lượng sản xuất mới gắn với chuyển đổi số.
IV. PHÁT HUY TRUYỀN THỐNG – HƯỚNG TỚI TƯƠNG LAI
Gần 100 năm xây dựng và trưởng thành, Công đoàn Việt Nam luôn đồng hành cùng sự phát triển của đất nước và giai cấp công nhân. Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam là dấu mốc quan trọng mở ra giai đoạn phát triển mới của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh đất nước bước vào kỷ nguyên chuyển đổi số, hội nhập quốc tế sâu rộng và phát triển bền vững.
Phát huy truyền thống vẻ vang, cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động cả nước tiếp tục đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng đất nước Việt Nam giàu mạnh, văn minh, hạnh phúc.
Khẩu hiệu hành động:
“Giai cấp công nhân và Công đoàn Việt Nam cùng cả nước vững bước vào kỷ nguyên mới; đoàn kết, đổi mới, sáng tạo vì sự phát triển của đất nước và hạnh phúc của người lao động.”
